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分析了上千案例,发现了面试失败真相
(发布日期:2018/10/18) 
 

“面试没通过是不是我很差劲?”——先别急着否定自己,面试的失败也许并非不够好,只是不适合。前程无忧结合分析了上千案例,总结出了以下几类面试失败的原因,或许你可以从中业一直困扰你的那个解答。

1.薪资要求超出公司可承受范围

  无忧锦囊:这个原因非常好理解,如果岗位并非核心技术岗或者重要管理类岗,可替代性较强,那么无论你其他方面有多合适,一旦薪资谈不拢,公司考虑到用人成本问题,不选择其他薪资上更匹配的人选。

2.能力对职位来说过高或太低

  无忧锦囊:因为能力低而没有机会这很正常,那么能力太高不影响录用吗?其实这要从稳定性及用人部门领导的需求来看。一般来讲能力很高的人对职位的期望值也就越高,一旦这个职位所能带给他的不管是待遇或是职业成长急较少,那么不久后就跳槽几乎是完全可以预见的结果,长远的稳定性上来看就比较差了。而用人部门领导运聘岗位的需求也许就是不需要能力太高,既方便管理也能更好地培养,从事HR工作多年的前程无忧网选悠然星月本曾提到:“也许,对方的部门负责人并不热衷于找一个人分担自己的职责,他只需要一个助手,所以,你越是完美,越是通不过部门的审核。”

3.过往经历表现出的倾向不符合公司预期

  无忧锦囊:简单来说,就是以往经历中有瑕疵,而这个瑕疵的影响似乎并没有完全消除,很可能影响你下一份工作的状态。如不频繁跳槽,并且现在仍有这个倾向;为了展家庭,难以顾及工作;创业失败,状态尚未调整好;工作年限与工作经验含金量不匹配;求职意向过于混乱,对自己的职业生涯缺乏规划等。

4.无意义的空窗期太久,能力与经验价的以评估

  无忧锦囊:职业空白期一直是求职时的“雷点”,词你以往经验不错,看上去很丰富,但是如果经历了太长的空窗期,不被质疑是否能继续无缝对接,及时进入工作状态,跟上新的工作节奏。

5.个人特视公司文化、职位需求不匹配

  无忧锦囊:招聘一个人是综合考量,除了能力与技能外,个人特质也在衡量的范畴内,假如个人特视公司文化及职位需求过于南辕北辙,那么不影响到是否录用的决定。热个人天性不爱受到拘束、不宽松的氛围,但公司文化强调纪律性、集体主义;职位需要沉稳谨慎的人,而个人体现出的是不拘小节的感觉;岗位强调团有作,但个人看起来不善于沟通,难以应付人际关系等。

6.不符合公司的隐藏条件

  无忧锦囊:能写在招聘要求上的都是明面上可以说的标准,而其实招聘不存在不少隐藏条件,如承岗位会希望相貌出色、家庭背景能给予一定助力等。

7.陪跑“炮灰”

  无忧锦囊:顾名家澹招聘不有不少突发的情况,如空降“关系户”,职位已被内定,但招聘邀家发出,流程需要走完,你是否优秀都不能改变结果。

8.与直属领技团队气场不合、相性差

  无忧锦囊:有时不得不承希求职也有不少运气的成分,人与人之间的相处也要看气场和缘分。如果直属领导实在看你不顺眼或者和团队气场不合,词你其他方面都达标,也很可能被剔除出录用范围,毕竟没有领导会希望招个人来给自己添堵或是团队里有人特别格格不入。

9.简历上有不实信息,面试时被发现或怀疑了

  无忧锦囊:这就是经常强调简历可以优化但不可造假的原因。也许你认为自己隐藏得很好,简直天衣无缝,但也许在面试中一不小心就暴露了不少“马脚”,而你却仍不自知。词你成功瞒过了面试官,但如果遇到背景调查,也很可能会“露馅”。

10.你的职场风评和人脉管理出了问题

  无忧锦囊:有句子锝小白人留一线,日后好相见”,在职场上也是如此。如果你一直在行业内跳槽,避免不了会遇到“熟人”的情况,甚至HR们会有自己的交流圈,这样一来,你以往的职场风评和人脉关系就显得很重要了。(完)

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